PAKET ZA LIDERE

Bilo da si odnedavno na poziciji lidera pa ne znaš odakle da počneš ili si neko ko već rukovodi ljudima a ima želju da vodi biznis tako da svi žele da ga u tome prate, ovo je knjiga za tebe.

Reci hvala za sve će ti pomoći da budeš onakav direktor drugima kakvog si oduvek želeo/želela sebi!

Džim Edvards će te nasmejati, ali i dati prave alate za izgradnju produktivnog tima bez burnout-a i razloge zašto jedan tim ne bi trebalo da broji više od 5 ljudi. Naučiće te kako da zapošljavaš, ali i kada i kako da otpuštaš ljude. Ukazaće ti na njemu bliskim primerima zašto je važno voditi “neprijatelje” na ručak i na koji način da pratiš konkurenciju.

Pred tobom je pravi vodič, zasnovan na zanimljivim činjenicama, na 19 saveta koji su primenili lideri širom sveta.

„Ova knjiga je u isto vreme duhovita, mudra, iskrena i podržavajuća!”
Alison Šontel, izvršna urednica magazina Fortune

Biti izvršni direktor u bilo kojoj od najvećih svetskih kompanija jedna je od najizazovnijih uloga u poslovanju. U pitanju su milijarde, pa čak i trilioni — a sudbine desetina hiljada zaposlenih često visi o koncu. Ipak, čak i kada „ne mogu da promaše“ ljudi sa visokim uspehom osvoje najbolji posao, vrlo malo njih se ističe. Trideset procenata izvršnih direktora sa liste Fortune 500 traje manje od tri godine, a smatra se da dva od pet novih izvršnih direktora propadaju u roku od osamnaest meseci.

Za one koji nose teret da budu oni na koga svi računaju, priručnik za izvrsnost je preko potreban.

Da bi identifikovali najbolje izvršne direktore 21. veka, autori knige CEO su počeli sa skupom od preko 2400 generalnih direktora javnih kompanija. Opsežna provera pretvorila je tu grupu u elitni korpus, od kojih je šezdeset sedam pristalo na dubinske, višesatne intervjue. Među onima koji dele svoje stavove: Džejmi Dajmon (JPMorgan Chase), Satia Nadela (Microsoft), Rid Hejstings (Netflix), Kazuo Hirai (Sony), Ken Šeno (American Express), Meri Bara (General Motors) i Piter Brabek-Letmat (Nestle).

Ono što je proizašlo iz tih iskrenih razgovora bez ograničenja jeste bogat niz načina razmišljanja i radnji koje daju izvanredne performanse. Ubedljiv, praktičan i po obimu bez presedana, knjiga CEO je riznica mudrosti najelitnijih poslovnih lidera današnjice.

PONAŠAJ SE KAO LIDER, RAZMIŠLJAJ KAO LIDER

Stremite ka tome da budete vođa i utičete na druge. Problem je što ste previše zauzeti obavljanjem današnjih obaveza. Znate da morate da izdvojite
neko vreme od „svakodnevnog posla” i radite na usavršavanju sopstvenih liderskih veština, ali lako
dozvolite akutnim problemima i starim načinima razmišljanja da vam stanu na put.

Herminija Ibara – jedan od svetskih eksperta iz oblasti liderstva – pokazuje kako pojedinci na svim nivoima mogu da se uspnu na liderske pozicije tako
što će unositi male ali ključne promene u svoj posao, svoje mreže i u sebe same. U „Ponašaj se kao lider, razmišljaj kao lider”, Ibara nudi savete kako da:

• Redefinišete svoj posao kako biste donosili strateške doprinose
• Učinite svoju mrežu raznovrsnijom kako biste se povezali sa – i učili od – šireg spektra deoničara
• Više igrate sa sopstvenim poimanjem sebe, i dozvolite vama poznatom i verovatno prevaziđenom stilu vođstva – da evolvira.

Ibara potpuno preokreće uobičajeni savet – da generišete neki uvid o sebi kroz razmišljanje i analiziranje sopstvenih jačih strana i slabosti – objašnjavajući da prvo morate da nešto preduzmete i eksperimentišete sa novim stvarima u svom životu. Veoma važna spoljašnja perspektiva koju stičete kroz eksperimentisanje i direktna iskustva koje doživljavate – a koju Ibara naziva „izvidom” – pruža vam nove, ključne informacije o tome kakva vrsta posla je vama važna, u šta da ulažete sopstveno vreme, zašto i kakvi odnosi su zaista važni, i na kraju – ko je ta osoba koja želite da postanete.

Obnovljena, sa novim primerima i trikovima za samoprocenu, ova knjiga vam pruža alatke koje su vam potrebne da počnete da se ponašate kao vođa, i lansirate svoju karijeru na neke više nivoe.